金沙总站4066集团《沟通能力和目标管理》专题培训圆满成功

为进一步提高基层人员的沟通能力和职场能力，4月27日，金沙总站4066集团公司开展《沟通能力和目标管理》专题培训，特邀昆仑钢铁公司综合管理部副部长张秦疆老师授课，集团董事长、集团各部门、集团本部各项目公司员工近40人参加培训。

　　本次培训是金沙总站4066集团2019年基层员工提升培训的第四课，培训一开始，张老师就以按摩操开场，活跃现场气氛，让学员们能更有精力学习。课程分为两部分，第一部分课程《沟通能力》有效地帮助基层员工充分了解沟通问题的原因、掌握沟通的技巧，从而提升沟通效率、改善沟通结果，推动团队整体工作效率的提升。张老师以企业钉钉通知发文中的沟通问题为切入点，分别从战略视野和深度自省两方面分析企业内部沟通的难点，结合实际案例讲解不同角色在各层次间沟通的注意事项，以及角色管理在沟通过程中的重要性，传授有效沟通的核心价值观。

第二部分课程《目标管理》目标管理不等于绩效考核，生产管理过程中有效推行目标管理，需要首先对目标的设定基数进行调研；其次将目标分解成有效的执行动作并分阶段实施；在实施过程中狠抓执行、设置分段激励措施。如此，才能达到持续改善的目的，最终提高企业的经营能力和生产协调运转能力。张老师以《死亡爬行》、《69岁无腿老人夏伯渝登顶珠峰》等视频很好地诠释了目标设定、阶段分解、落地执行。

通过培训，集团各部门、各项目公司对目标绩效管理有了更深的认识，相信将在此次培训会后，与各部门、各项目公司加强沟通，强化对目标完成的管理，有效提高集团及项目公司的目标管理效率。